為貫徹落實國企改革三年行動任務，加快建立市場化選人用人機制，金控集團近期為下屬企業(yè)甘肅股權交易中心和小額再貸款公司各選聘1名職業(yè)經理人，于5月21日開展了面試工作。
集團黨委書記、董事長祁建邦，黨委副書記、總經理雷鐵，黨委副書記、工會主席張斌，黨委委員、副總經理趙星軍、馬萬榮、邊海河、張俊良及集團各部門、相關子公司主要負責人和專家出席并擔任面試考官。
本次職業(yè)經理人選聘成功吸引了40余名優(yōu)秀金融管理人才報名應聘，經過資格審核、筆試環(huán)節(jié)激烈角逐，16名應聘者入圍了面試。面試官聽取選聘人員對工作經歷、崗位認識、規(guī)劃設想等方面演講，通過與選聘人員互動交流，回答崗位勝任能力相關問題，經綜合考量后，對應聘人員打分，并當場宣讀選聘人員面試成績。省紀委監(jiān)委派駐金控集團紀檢監(jiān)察組全程監(jiān)督，第三方專業(yè)機構獨立組織實施了筆試環(huán)節(jié)，相關子公司董事會成員列席面試環(huán)節(jié)，選聘工作公開透明、科學規(guī)范、公平公正。推行職業(yè)經理制度是完善現(xiàn)代公司治理制度和深化改革的重要舉措，對集團創(chuàng)新干部管理體制、健全激勵約束機制具有重要意義。下一步，集團將綜合應聘者筆試、面試成績，認真分析、客觀評判，根據(jù)有關規(guī)定并結合實際擬定人選，并按照市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場化退出的原則，持續(xù)推動職業(yè)經理人落地見效，以深化體制機制改革推動公司高質量發(fā)展。
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